Processamento de Salários e Sistemas de Recompensas

Demonstrar noções de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas.

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
Conhecer os procedimentos para processamento salarial tendo em conta diversas variáveis e fatores.

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
– Conhecer as noções básicas do processamento salarial.
– Identificar os principais encargos sociais e as respetivas taxas.
– Identificar alterações legislativas com impacto no processamento salarial.
– Reconhecer alterações no processamento salarial em casos especiais (licença parental, baixa…).
– Praticar o cálculo do processamento salarial.

Módulo 1 – Noções de Processamento Salarial
1.1 Processamento de Salários
1.2 Retribuição vs Remuneração
1.3 Salário Base vs Vencimento Base
1.4 Retribuição Horária
1.5 Encargos Sociais 1.5.1 Descontos TSU (Taxa Social Única)
1.5.2 Descontos IRS (Imposto sobre o Rendimento Singular)
1.5.3 Descontos de Garantia de Compensação
1.6 Formas de Retribuição
1.7 Recibo de Vencimento: Elementos Obrigatórios

Módulo 2 – Cálculo e Processamento Salarial
2.1 Subsídios
2.1.1 Subsídio de Alimentação
2.1.1.1 Vales de Refeição
2.1.2 Subsídio de Natal
2.1.3 Subsídio de Férias
2.2 Isenção de Horário de Trabalho, Trabalho Suplementar, Banco de Horas e Trabalho Noturno
2.2.1 Duração do Trabalho
2.2.2 Isenção do Horário de Trabalho
2.2.3 Horário Concentrado
2.2.4 Trabalho Suplementar
2.2.5 Banco de Horas
2.2.6 Trabalho Noturno
2.2.7 Horário por Turnos
2.3 Faltas
2.3.1 Faltas Justificadas com e sem remuneração vs Faltas Injustificadas
2.4 Férias / Férias Não Gozadas
2.5 Feriados
2.6 Prémios de Produtividade
2.7 Ajudas de Custo
2.8 Mapa de Kms
2.9 Penhoras
2.10 Mobilidade Geográfica / Transferência Temporária
2.11 Formação Profissional
2.12 Caducidade do Contrato
2.12.1 Cessação Contratos de Trabalho (revisão)
2.12.2 Cálculo da Caducidade

Módulo 3 – Casos Especiais
3.1 Licença de Parentalidade
3.2 Subsídio de Doença
3.3 Prestações Compensatórias dos Subsídios de Férias, Natal ou outros de natureza análoga
3.4 Abono de Família
3.5 Dispensas para Amamentação e Aleitamento
3.6 Assistência a Menores
3.7 Assistência a filho deficiente ou com Doença Crónica

Módulo 4 – Sistemas de Recompensas
4.1 Em que consiste um Sistema de Remunerações
4.2 Componentes do Sistema de Recompensas
4.3 Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
4.4 Recompensas Intrínsecas
4.5 Recompensas Extrínsecas
4.6 Estrutura de um Sistema de Recompensas
4.7 Opções para se estruturar um sistema de recompensas
4.8 Processo para estruturar um sistema de recompensas
4.9 A construção de uma Estrutura Salarial
4.10 Salário Emocional
4.11 A Política Salarial

Módulo 5 – Vertente Prática do Processamento Salarial
5.1 Realização de Exercícios Práticos

Emanuel Gonçalves

• Licenciado em Gestão de Recursos Humanos, com um MBA.

• Executivo em Gestão de Empresas Técnico Administrativo de Recursos Humanos, tendo também exercido o cargo de diretor de Recursos Humanos Formador certificado, lecionando na área dos RH, Gestão, e TI desde 2014 em diversas empresas e especialista em RH com destaque nas auditorias de desempenho.